劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3246号

合法的劳动关系受法律保护。仲裁认定双方劳动关系于2015年6月30日解除，双方均没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，原审法院予以确认。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为签订书面劳动合同的前一日”的规定，王广平于2014年10月22日入职，开永胜公司没有与王广平签订书面的劳动合同，开永胜公司也没有提供证据证明王广平存在拒绝签订劳

合法的劳动关系受法律保护。仲裁认定双方劳动关系于2015年6月30日解除，双方均没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，原审法院予以确认。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3246号上诉人（原审原告）：东莞市开永胜实业有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈万銮，总经理。委托代理人：林教章，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王广平，男，汉族，住湖南省新田县，公民身份号码为×××4237。上诉人东莞市开永胜实业有限公司（以下简称“开永胜公司”）因与被上诉人王广平劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞……