劳动合同纠纷 （2019）辽07民终2297号

”一节中写到:“原告在招聘时已明确提出要求被告张海东提供电工证，但是被告张海东在受聘时未提供电工证，经原告公司工作人员催要后，被告张海东始终未提供原告要求的电工证，故原、被告之间未签订劳动合同的责任应在于被告张海东未提供原告招聘时要求的相应证件，未签订劳动合同的结果是被告张海东未提供电工证所造成的，责任不应属于原告，故被告要求原告给付因未签订劳动合同的11个月双倍工资的请求依据不足，本院依法不予支持”错误。理由是:1.被上诉人锦州锦旅度假酒店有限公司于2017年7月17日开始聘用上诉人张海东在被上诉人处做维修工工作，在招聘时被上诉人虽然向上诉人提出需要提供电工证，但没有讲“没有电工证不能上岗工作”，事实上以后也没人向上诉人要过电工证。如果被上诉人严格坚持上述条件，就不应招聘上诉人，也不应批准其上岗。2.上诉人张海东自2017年7月17日被被上诉人招聘做维修工后一直工作到2018年9月20日，工作时间长达14个月零3天，如上诉人不自动提出离职，被上诉人仍会用上诉人。被上诉人在明知上诉人没有提供电工证的情况下，还聘用其工作14个多月？3.为了保护劳动者的合法权益，用工单位与劳动者应依法签订

”一节中写到:“原告在招聘时已明确提出要求被告张海东提供电工证，但是被告张海东在受聘时未提供电工证，经原告公司工作人员催要后，被告张海东始终未提供原告要求的电工证，故原、被告之间未签订劳动合同的责任应在于被告张海东未提供原告招聘时要求的相应证件，未签订劳动合同的结果是被告张海东未提供电工证所造成的，责任不应属于原告，故被告要求原告给付因未签订劳动合同的11个月双倍工资的请求依据不足，本院依法不予支持”错误。理由是:1.被上诉人锦州锦旅度假酒店有限公司于2017年7月17日开始聘用上诉人张海东在被上诉人处做维修工工作，在招聘时被上诉人虽然向上诉人提出需要提供电工证，但没有讲“没有电工证不能上岗工

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽07民终2297号上诉人（原审被告）：张海东，男，1972年8月9日出生，汉族，农民，现住辽宁省凌海市。委托诉讼代理人：孙国禄，锦州市松山新区南山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）:锦州锦旅度假酒店有限公司，住所地辽宁省锦州经济技术开发区兴海路北、渤海大街东(10-64-3)。邮寄地址：辽宁名崛律师事务所，古塔区延安路三段5-98号，……