劳动合同纠纷 （2016）粤20民终16号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人均确认万文强于2014年7月30日入职，于2015年4月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及在2015年1月前工资均为2000元／月及的事实，现双方争议焦点在于万文强的离职原因，御一龙公司应否支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。万文强认为是御一龙公司没有安排其工作，且通知收回工衣及要求其签订自动离职文书，故主张是御一龙公司提出解除双方劳动关系的。御一龙公司则辩称其自始没有解除与万文强的劳动合同关系，且同意在放假期间按合同约定的1500元基本工资标准向万文强发放工资，是万文强不同意且诉至仲裁委员会，故应认定为万文强单方解除劳动关系，属其自动离职。根据谁主张，谁举证的原则，万文强至今未提交依据证实其主张的御一龙公司曾要求其签订自动离职文书或存在其他主动提出解除双方劳动合同的行为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，万文强应承担举证不能的不利后果，原审法院对万文强提出是御一龙公司违法解除双方劳动关系的主张不予采纳；至于御一龙公司提出是万文强单方解除劳动合同，属万文强自动离职的辩解意见，由于御一龙公司至今未向法院提交其就万文强放假期

本案系劳动合同纠纷。双方当事人均确认万文强于2014年7月30日入职，于2015年4月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及在2015年1月前工资均为2000元／月及的事实，现双方争议焦点在于万文强的离职原因，御一龙公司应否支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。万文强认为是御一龙公司没有安排其工作，且通知收回工衣及要求其签订自动离职文书，故主张是御一龙公司提出解除双方劳动关系的。御一龙公司则辩称其自始没有解除与万文强的劳动合同关系，且同意在放假期间按合同约定的1500元基本工资标准向万文强发放工资，是万文强不同意且诉至仲裁委员会，故应认定为万文强单方解除劳动关系，属其自动离职。根据谁主张，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终16号上诉人（原审原告）：中山市御一龙艺术酒吧有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：陈嘉敏，职务经理。委托代理人：谭顺宁、张锦山，均系广东邦仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万文强，男，汉族，住湖南省衡阳县，公民身份号码×××8735。委托代理人：陈培林，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省中山市。上……