劳动合同纠纷 （2017）粤06民终3339号

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理，综合双方的诉辩、举证、质证意见以及原审已查明的事实，本案二审的争议焦点是付九良的工作年限如何确定以及澜雪公司是否应向付九良支付工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。首先，关于付九良的工作年限的确定问题。澜雪公司主张付九良于2010年11月入职，由此时计算工作年限；而付九良对原审确认其于2005年4月22日入职白云澜雪制冷厂，后转入澜雪公司，工作年限应从2005年4月22日起算未提出异议，视为其确认原审的该项认定。首先，从白云澜雪制冷厂和澜雪公司的工商登记资料显示，两企业经营范围都包括制冷设备的制造、销售，而两企业的法定代表人分别为杨迎九和何红艳，杨迎九与何红艳为夫妻关系，其次，从澜雪公司对付九良出具的《公告》内容显示，杨迎九系澜雪公司的总经理，也即杨迎九不仅为白云澜雪制冷厂的法定代表人，也参与了澜雪公司的经营管理。第三，澜雪公司提交的工资单中，2010年11月、2011年2、3、4、6月的工资单抬头为“广州市澜雪制冷设备厂”，也即澜雪公司在经营过程中亦使用白云澜雪制冷厂的名义开展管理。综合前述证据可以确认白云澜雪制冷厂

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理，综合双方的诉辩、举证、质证意见以及原审已查明的事实，本案二审的争议焦点是付九良的工作年限如何确定以及澜雪公司是否应向付九良支付工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。首先，关于付九良的工作年限的确定问题。澜雪公司主张付九良于2010年11月入职，由此时计算工作年限；而付九良对原审确认其于2005年4月22日入职白云澜雪制冷厂，后转入澜雪公司，工作年限应从2005年4月22日起算未提出异议，视为其确认原审的该项认定。首先，从白云澜雪制冷厂和澜雪公司的工商登记资料显示，两企业经营范围都包括制冷设备的制造、销售，而两企业的法定代表人分

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终3339号上诉人原审原告）佛山市南海区澜雪制冷设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇沙涌沙步工业区沙步大道7号之三，统一社会信用代码91440605690539934L。法定代表人：何红艳,总经理。委托诉讼代理人：李洲，广东信广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付九良，男，汉族，1963年2月27日出生，住四川省自贡市大安区……