提供劳务者受害责任纠纷 （2017）湘13民终1504号
裁判要旨
依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。”本案原告喻育苗虽系在返回住地用餐过程中受伤，但因原告施工地点与食宿地点相隔较远，原告所进行的交通行为是与工作密不可分的组成部分，应认定为从事雇佣工作中受到人身伤害，故原告喻育苗与被告刘红勇之间形成雇佣法律关系，被告刘红勇系雇主，原告喻育苗系雇员。原告喻育苗系在从事雇佣活动中受伤，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动
摘要
喻育苗与湖南昌达输变电建设有限公司、刘红勇提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终1504号上诉人（原审原告）：喻育苗，男，汉族，1955年2月19日出生，住湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：刘卫锋，湖南真理律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南昌达输变电建设有限公司，住所地：湖南省娄底市经济技术开发区。法定代表人：刘海宾，系该公司总经理。上诉人（原审被告）：刘红勇，男，汉族，1975年10月26日出生，住湖南……