经济补偿金纠纷 （2016）鄂08民终396号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，才适用经济赔偿金。本案中，王保发认为戴蒙德公司违法解除劳动合同的主要依据是戴蒙德公司采取胁迫的方法要求王保发解除劳动合同，然根据本案查明事实，虽是戴蒙德公司提供了相关的格式合同，但王保发是在了解了相关合同内容后才签字、捺印；事发当天，戴蒙德公司虽安排保安到现场维持秩序，但双方并未发生过肢体冲突，王保发亦无证据证明戴蒙德公司采取了其他于己不利的措施；同时，在协议签订后，戴蒙德公司按约向王保发支付了经济补偿金，王保发签收后亦承诺不再向戴蒙德公司追诉任何其他补偿或请求，故原双方签订的终止劳动关系协议实际上是双方协商一致后解除劳动合同，属合法解除，王保发要求戴蒙德公司支付经济赔偿金于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”的规定，只有在用人单位依法提出单方解除劳动合同时

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，才适用经济赔偿金。本案中，王保发认为戴蒙德公司违法解除劳动合同的主要依据是戴蒙德公司采取胁迫的方法要求王保发解除劳动合同，然根据本案查明事实，虽是戴蒙德公司提供了相关的格式合同，但王保发是在了解了相关合同内容后才签字、捺印；事发当天，戴蒙德公司虽安排保安到现场维持秩序，但双方并未发生过肢体冲突，王保发亦无证据证明戴蒙德公司采取了其他于己不利的措施；同时，在协议签订后，戴蒙德公司按约向王保发支付

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终396号上诉人（原审原告）：王保发，男，1955年9月23日出生，汉族，湖北省京山县人，无业，住京山县，委托代理人：谭启波，湖北京源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴蒙德电力机械（湖北）有限公司，住所地湖北省京山县新市镇京源大道251号，组织机构代码61540059-6。法定代表人：迈克·帕克，该公司董事长。委托代理人：董水生，……