劳动争议 （2019）皖0124民初7743号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 李林在安德利酒店工作期间，双方签订了《定期用工协议》，其要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实根据和法律依据，本院依法不予支持。 李林系因个人原因主动辞职，并非安德利酒店辞退，无证据证明安德利酒店存在违法解除劳动关系行为，李林要求支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。 仲裁裁决李林与安德利酒店于2019年9月6日解除劳动关系，双方当事人并无异议，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第三十七条规定，判决如下：一、原告李林与被告安徽安德利酒店有限公司于2019年9月6日解除劳动关系；二、驳回原告李林的本案诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张愿生二〇一九年十二月三十一日书记员 陈 芳 百度搜索“
摘要
李林与安徽安德利酒店有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0124民初7743号原告：李林，男，1999年10月16日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：戴玮玮，安徽徽杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李阳，安徽徽杰律师事务所实习律师。 被告：安徽安德利酒店有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇军二西路201号G楼，统一社会信用代码91340124MA2NE1MT8W。 法定代表人：许华荣，该公……