劳动争议 （2019）皖0124民初7742号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 朱永贵在安德利酒店工作期间，安德利酒店向其发送了签订书面劳动合同的通知，履行了用人单位的要约告知义务，朱永贵接到该通知后未予回应但继续工作，无证据证明安德利酒店有拒绝其要求签订书面劳动合同的情形存在，之后其在申请辞职时也未提及未签订书面劳动合同原因。 根据民事活动应遵循的平等、自愿、诚信原则，朱永贵应承担签约过失责任，其要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实根据和法律依据，本院依法不予支持。 朱永贵系因个人原因主动辞职，并非安德利酒店辞退，无证据证明安德利酒店存在违法解除劳动关系行为，朱永贵要求支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。 仲裁裁决朱永贵与安德利酒店于2019年8月21日解除劳动关系、安德利酒店于裁决生效之日起十日内支付朱永贵未休年休假工资1876.41元，双方当事人并无异议，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、原告朱永贵与被告安徽安德利酒店有限公司于2019年
摘要
朱永贵与安徽安德利酒店有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0124民初7742号原告：朱永贵，男，1976年4月17日出生，汉族，住广东省丰顺县。 委托诉讼代理人：戴玮玮，安徽徽杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李阳，安徽徽杰律师事务所实习律师。 被告：安徽安德利酒店有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇军二西路201号G楼，统一社会信用代码91340124MA2NE1MT8W。 法定代表人：许华荣，该公……