劳动争议 （2019）皖0124民初7741号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 原告王嘉成在安德利酒店工作期间，被告安德利酒店与其签订的《定期用工协议》约定了王嘉成的工作期限、工作性质、劳动报酬、休假时间、免费工作餐等具有管理性质的内容，该用工协议符合劳动合同的构成要件。 本院据此认定原告主张被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实根据，依法不予采纳。 关于原告主张的经济补偿金。 原告以被告进行酒店内部调整将其辞退为由，要求被告支付其经济补偿金。 对此辞退事实原告未能提供证据证明，本案庭审中，被告提供了原告向其递交的辞职信、安德利酒店有限公司员工辞职申请表载明的内容证明，原告离职系其本人适应不过来酒店人事调整决定主动辞职的，并非原告辞退。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，支付经济补偿金的前提是劳动者以用工单位存在违法行为为由提出解除劳动合同。 原告以上述理由辞职，其与被告之间的劳动关系随之解除后再以被告存在违法行为为由，要求支付其经济补偿金的诉讼请求，无事实根据和法律依据，本院依法不予支持。 仲裁裁决原告与被告于2019年9月6日解除劳动关系，双方当事人并无异议，本院予以确认。 综上，为
摘要
王嘉成与安徽安德利酒店有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0124民初7741号原告：王嘉成，男，2000年12月11日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：贾先苗，安徽徽杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李阳，安徽徽杰律师事务所实习律师。 被告：安徽安德利酒店有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇军二西路201号G楼，统一社会信用代码91340124MA2NE1MT8W。 法定代表人：许华荣，该……