劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）鲁11行终68号
裁判要旨
《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据”。依据已生效（2017）鲁11民终784号民事判决确认的事实，原审法院认定王兴余与东辰机械厂之间存在劳动关系正确。《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项之规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”五莲县人社局作出的莲人社工认字（2017）195号认定工伤决定书认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。五莲县政府作出的莲政复决字[2018]2号行政复议决定认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法。东辰机械厂提出其与王兴余之间不存在劳动关系的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人五莲县东辰机械厂负担。 本判决为终审判决。 审判
摘要
五莲县东辰机械厂、五莲县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）鲁11行终68号 上诉人（原审原告）五莲县东辰机械厂，住所地山东省五莲县石场乡驻地，统一社会信用代码913711217924817965。 法定代表人王凡刚，厂长。 委托代理人王飞，山东竞天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）五莲县人力资源和社会保障局，住所地山东省五莲县城富强路218号，统一社会信用代码11371121004370527……