劳动争议 （2018）京03民终3368号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中轻公司主张谈无忌给该公司造成重大经济损失尚未处理完毕，但其提交的证据仅为业务往来材料，不足以证明该公司的该项主张，谈无忌亦不予认可，故一审法院不予采信。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。谈无忌于2016年9月5日书面通知中轻公司解除劳动关系，正常工作至2016年10月5日，此后未再提供劳动，其已按照法律规定履行了相应义务，双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。中轻公司关于判决双方存在劳动关系，不为谈无忌出具解除劳动合同证明的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。中轻公司要求不为谈无忌办理“社保关系、人事档案转移”手续的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予审处。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、中轻公司于判决生效之日起三日内为谈无忌出具解除劳动合同证明；二、驳回中轻公司的

中国轻工业品进出口集团有限公司与谈无忌劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3368号上诉人（原审原告）：中国轻工业品进出口集团有限公司，住所地北京市朝阳区劲松九区910号。法定代表人：潘旺，总经理。委托诉讼代理人：王进，男，中国轻工业品进出口集团有限公司员工。被上诉人（原审被告）：谈无忌，男，1984年2月22日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：崔杰，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈健，北……