劳动争议 （2018）京03民终3377号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中轻公司主张吴兴祥2016年11月份旷工，但其提交的考勤表未显示吴兴祥签字确认，该表有上下班打卡时间亦显示为旷工，与常理不服，故对该证据一审法院不予采信，对吴兴祥关于其正常工作至2016年11月30日的主张，一审法院予以采信。中轻公司主张吴兴祥给公司造成重大经济损失尚未处理完毕，但其提交的证据仅为业务往来材料，不足以证明公司的该项主张，吴兴祥亦不予认可，故一审法院不予采信。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。吴兴祥于2016年11月1日书面通知中轻公司解除劳动关系，正常工作至2016年11月30日，此后未再提供劳动，其已按照法律规定履行了相应义务，双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。中轻工业总公司主张双方存在劳动关系，不为吴兴祥出具解除劳动合同证明并不办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。用

中国轻工业品进出口集团有限公司与吴兴祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3377号上诉人（原审原告）：中国轻工业品进出口集团有限公司（公司名称变更前为中国轻工业品进出口总公司），住所地北京市朝阳区劲松九区910号。法定代表人：潘旺，总经理。委托诉讼代理人：王进，男，1990年5月27日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：吴兴祥，男，1979年11月12日出生，住江苏省高邮市。委托诉讼代理人：娄高启，……