劳动争议 （2017）苏06民终4607号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。许华清1965年7月27日生，2011年3月到法尔福公司上班，双方签订了劳动合同。许华清至2015年7月28日起达到法定退休年龄，许华清与法尔福公司间的劳动合同关系至2015年7月28日终止，从2015年7月28日起许华清与法尔福公司间设立了劳务合同关系。2017年1月23日法尔福公司辞退许华清，解除的是双方间的劳务合同关系，不存在违法解除劳动合同的情形，故许华清要求法尔福公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。许华清2011年3月到法尔福公司工作，法尔福公司未为许华清办理参加基本养老保险手续。但许华清未举证证明社会保险经办机构不能补办基本养老保险手续的证据。故许华清要求法尔福公司给付其养老保险待遇赔偿金的诉讼请求，证据不够充分，一审法院不予支持。据
摘要
许华清与南通法尔福进出口贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4607号上诉人(原审原告)：许华清，女，1965年7月27日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：吴志东，如皋市吴窑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：南通法尔福进出口贸易有限公司，住所地如皋市。法定代表人：陈新平，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏洋，上海正源律师事务所律师。上诉人许华清因与被上诉人南通法尔福进出口贸易有限公司……