确认劳动关系纠纷 （2017）辽14民终1020号

本案的争议焦点是柳文喜与秦皇岛市东茂昌钢结构安装有限公司存在劳动关系，在该劳动关系尚未解除的情况下，柳文喜能否与复兴商场形成合法的劳动关系。根据《劳动争议司法解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产长期放假人员，因与新的用工单位发生用工争议，依法提起诉讼的，应按劳动关系处理。参照以上规定，本院认为，劳动者在未解除原有劳动合同的情况下与新的用人单位建立劳动关系，或者用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，均系违反劳动合同法的违法行为。如果新的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不应承担相应的法律责任。本案中，柳文喜在没有与秦皇岛市东茂昌钢结构安装有限公司解除劳动合同的情况下到复兴商场工作，复兴商场在柳文喜没有与秦皇岛市东茂昌钢结构安装有限公司解除劳动合同的情况下招用柳文喜到本单位工作，双方均系违反劳动合同法的行为，不符合《劳动争议司法解释（三）》第八条规定应按劳动关系处理的情形，双方形成的关系，不应视为合法的劳动关系。原判认定事实清楚，但适用法律错误，应予改判。依照《劳动争议司法解释（三）》第八条、《中华人民

本案的争议焦点是柳文喜与秦皇岛市东茂昌钢结构安装有限公司存在劳动关系，在该劳动关系尚未解除的情况下，柳文喜能否与复兴商场形成合法的劳动关系。根据《劳动争议司法解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产长期放假人员，因与新的用工单位发生用工争议，依法提起诉讼的，应按劳动关系处理。参照以上规定，本院认为，劳动者在未解除原有劳动合同的情况下与新的用人单位建立劳动关系，或者用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，均系违反劳动合同法的违法行为。如果新的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不应承担相应的法律责任。本案中，柳文喜在

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终1020号上诉人（原审被告）：绥中县万家镇复兴电器商场。经营者杜茂英，女，1974年3月17日生，汉族，个体。被上诉人（原审原告）：柳文喜，男，1987年12月28日生，汉族，司机。委托诉讼代理人：袁亮，河北凯悦律师事务所律师。上诉人绥中县万家镇复兴电器商场（以下简称复兴商场）因与被上诉人柳文喜确认劳动关系纠纷一案，不服绥中县人民法……