劳动争议 （2018）鄂08民终64号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。其中第一款规定了劳动争议的一般仲裁时效，第四款规定了劳动争议案件的特殊仲裁时效。劳动者关于工资等劳动报酬的仲裁申请，适用特殊仲裁时效；其他权利请求，适用一般仲裁时效。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额，其性质是对用人单位的惩罚性赔偿而不是给付劳动者的劳动报酬。故该纠纷发生后，应适用一般的仲裁时效，即以当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。对本案适用一般的仲裁时效，双方当事人并无异议，争议在于本案是否存在仲裁时效中断的法定情形。上引法律第二款规定，劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。雷明俊于2013年6月18日到慧君公司上班，上班一个月后至一年期满，公司并
摘要
雷明俊、荆门市慧君塑业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂08民终64号上诉人（原审被告）：雷明俊，男，1961年9月20日出生，汉族，沙洋县人，无业，住沙洋县，委托诉讼代理人：安俊超，湖北邦伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：荆门市慧君塑业有限公司，住所地荆门市掇刀区双泉工业园，统一社会信用代码91420800706927916L。法定代表人：陈卫君，执行董事。委托诉讼代理人：洪小勤，湖北法之……