经济补偿金纠纷 （2014）昆民二终字第573号

原、被告均认可双方劳动关系建立的时间为2010年1月15日，对此法院予以采信。对于劳动关系解除的时间，因客观原因导致双方签订的劳动合同不能继续履行，而双方就劳动地点的变更也未能达成一致，被告在2012年11月30日后就未再为原告提供劳动，而是与其他单位建立了劳动关系，故原、被告间的劳动合同于2012年11月30日解除。结合双方劳动合同解除的原因及劳动关系存续期间原告也未为被告缴纳社会保险，故劳动关系解除后，原告仍需按照被告的工作年限及离职前12个月的平均工资向被告支付经济补偿金。审理中双方均认可按照被告实际领取的金额计算，被告离职前12个月的平均工资为1800元，对于原告认为被告的平均工资中应当扣减保险补偿400元的主张，因未提交证据，不予采信。则原告向被告支付经济补偿金为1800×3=5400元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“一、原告云南众合物业服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告赵先远解除劳动合同的经济补偿金人民币5400元；二、

原、被告均认可双方劳动关系建立的时间为2010年1月15日，对此法院予以采信。对于劳动关系解除的时间，因客观原因导致双方签订的劳动合同不能继续履行，而双方就劳动地点的变更也未能达成一致，被告在2012年11月30日后就未再为原告提供劳动，而是与其他单位建立了劳动关系，故原、被告间的劳动合同于2012年11月30日解除。结合双方劳动合同解除的原因及劳动关系存续期间原告也未为被告缴纳社会保险，故劳动关系解除后，原告仍需按照被告的工作年限及离职前12个月的平均工资向被告支付经济补偿金。审理中双方均认可按照被告实际领取的金额计算，被告离职前12个月的平均工资为1800元，对于原告认为被告的平均工资中应

云南省昆明市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）昆民二终字第573号上诉人（一审原告）云南众合物业服务有限公司。住所地：云南省昆明市高新开发区科华路*号山灞大厦**楼****室。法定代表人陈炜，系该公司董事长。委托代理人陈庭付，云南华汇律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人王非，云南华汇律师事务所实习律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）赵先远，男，1978年6月7日生，汉族，贵州省遵义……