劳动争议 （2018）川0105民初13193号

曾大军进入万通公司工作，双方依法建立了劳动关系。 曾大军签字确认学习了《保安管理制度》、《培训管理制度》等规章制度，从万通公司规章管理制度的具体内容来看，并没有违反法律法规的强制性规定，故本院认定《保安管理制度》、《培训管理制度》合法有效，对曾大军具有规范和管理作用。 曾大军在2018年5月20日与郑一发生口角并拉扯，该行为应认定为打架，且该行为属于《保安管理制度》中规定“……四、严重违纪：凡有下列行为之一，应视为严重违纪，按扣除当月全额考核工资，除名或提请公司给予处理。 ……6、有殴打、恐吓、危害同事行为或相互打架；……”的情形，万通公司依照上述规定于2018年5月22日解除与曾大军之间的劳动合同。 由此，本院认定万通公司解除劳动关系的行为合法有效。 曾大军请求万通公司恢复工资，按照3000元/月的标准向其补发自2018年5月28日起至实际付汇劳动关系止的工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 本院对万通公司要求确认双方劳动关系已经于2018年5月22日解除、无需再支付解除后的工资报酬的诉讼请求，予以支持。 庭审中，万通公司认可曾大军2018年5月有七天假期，且假期应当发放

成都万通北站商场有限公司与曾大军劳动争议一审民事判决书

四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初13193号 原告：成都万通北站商场有限公司，住所地成都市青羊区三多里****。 法定代表人：黄元峰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨胜刚，男，系公司员工。 一般代理。 委托诉讼代理人：刘俊，女，系公司员工。 一般代理。 被告：曾大军，男，1972年1月2日出生，汉族，住成都市成华区。 原告成都万通北站商场有限……