经济补偿金纠纷 （2015）锡民终字第2258号

本案争议焦点为原被告双方之间是否存在劳动关系，原告是否按照劳动关系享受相应的经济补偿金及加班工资等待遇。劳动关系是指用人单位和劳动者之间在实现劳动过程中建立的，受一定的劳动法律规范所规定和确认的权利义务关系。原被告之间是否存在劳动关系应严格按照我国劳动法律法规相关规定予以确认。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；在职职工已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未达到国家规定年限，不能依法享受基本养老保险待遇或者职工根本就没有参加养老保险的情况下，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上述规定，劳动者只要达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系均应依法终止。法定退休年龄是国家规定的退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位，否则有可能导致部分劳动者在达到法定退休年时，不去办理退休手续，给用人单位的用工管理带来一定难度，也不利于新增劳动力就业。根据国务院关于企业职工退休年龄的相关规定，我国企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55

本案争议焦点为原被告双方之间是否存在劳动关系，原告是否按照劳动关系享受相应的经济补偿金及加班工资等待遇。劳动关系是指用人单位和劳动者之间在实现劳动过程中建立的，受一定的劳动法律规范所规定和确认的权利义务关系。原被告之间是否存在劳动关系应严格按照我国劳动法律法规相关规定予以确认。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；在职职工已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未达到国家规定年限，不能依法享受基本养老保险待遇或者职工根本就没有参加养老保险的情况下，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上述规定，劳动者只要达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄，但

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2258号上诉人（原审原告）周洪妹。委托代理人周新中，江苏行德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡盛杰塑胶制品有限公司，住所地无锡市锡山区厚桥镇嵩山村。法定代表人孙俊，该公司董事长。委托代理人徐万辉、吴令敏，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人周洪妹因与被上诉人无锡盛杰塑胶制品有限公司（以下简称盛杰公司）经济补偿金纠纷一案，不服……