确认劳动关系纠纷 （2016）桂01民终3991号

部分一并予以论述。本院认为：对于被上诉人一审提交的书证，即关于被上诉人的工会主席、厂办公室主任、厂劳动人事科科长曾到上诉人家中对其进行说服教育谈话记录，上诉人予以认可，并签字确认，该书证载明被上诉人的工作人员对上诉人做了思想工作并要求上诉人按时回厂工作，上诉人亦认可一直未回被上诉人处上班，故对上诉人主张其并不存在连续旷工的情形，本院不予采信。上诉人在该书证中亦确认“如果在不按时回厂工作，均按国务院《企业职工奖惩条例》有关规定处理”，被上诉人依照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，对上诉人作出除名的处理，并无不当。劳动者对自己的劳动关系存续状态负有一定的注意义务，但直至2013年7月，上诉人向劳动仲裁委提起劳动仲裁之时，期间长达二十四年，上诉人未向上诉人提供过任何劳动，上诉人亦未向上诉人发放任何劳动报酬、福利待遇，故上诉人与上诉人之间自1989年11月后实际上已不具备任何劳动关系特征，上诉人主张上诉人没有将同意辞职决定送达给其，剥夺其知情权与上述客观事实不符，本院不予支持。在《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）施行前的相关法律、法规中，劳动争议申请仲裁的时效期间均比《中华

部分一并予以论述。本院认为：对于被上诉人一审提交的书证，即关于被上诉人的工会主席、厂办公室主任、厂劳动人事科科长曾到上诉人家中对其进行说服教育谈话记录，上诉人予以认可，并签字确认，该书证载明被上诉人的工作人员对上诉人做了思想工作并要求上诉人按时回厂工作，上诉人亦认可一直未回被上诉人处上班，故对上诉人主张其并不存在连续旷工的情形，本院不予采信。上诉人在该书证中亦确认“如果在不按时回厂工作，均按国务院《企业职工奖惩条例》有关规定处理”，被上诉人依照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，对上诉人作出除名的处理，并无不当。劳动者对自己的劳动关系存续状态负有一定的注意义务，但直至2013年7月，上诉人向劳

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)桂01民终3991号上诉人（原审原告）：刘振宏，男，1960年10月11日出生，汉族，住横县，委托诉讼代理人：苏钒，广西任钒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西横州钢铁股份有限公司，住所地：横县。法定代表人：梁进旺，董事长。委托诉讼代理人：李静，广西双贺律师事务所律师。上诉人刘振宏因与被上诉人广西横州钢铁股份有限公司（以下简称横州……