劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第793号

上海锐界数码科技有限公司未与陈杰协商一致即单方解除劳动合同，其解除通知上的解除理由也不是法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，因此上海锐界数码科技有限公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，陈杰要求上海锐界数码科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法可予支持，经核算，上海锐界数码科技有限公司应支付陈杰赔偿金36,151.30元(计算方式：7,230.26元×2.5月×2倍)，扣除上海锐界数码科技有限公司已支付的补偿金10,000元，上海锐界数码科技有限公司还应向陈杰支付违法解除劳动合同的赔偿金差额26,151.30元。对上海锐界数码科技有限公司不同意支付陈杰违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，陈杰自2013年5月7日起可享受年休假，2013年度可享受年休假3天(计算方式：239天÷365天×5天)，2014年度截至8月31日可享受年休假3天(计算方式：243天÷365天×5天)，上海锐界数码科技有限公司应向陈杰支付2013年5月7日至2014年8月31日期间的6天未休年休假工资3,989.11元(计算方式：7,230.26元÷21.75天

上海锐界数码科技有限公司未与陈杰协商一致即单方解除劳动合同，其解除通知上的解除理由也不是法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，因此上海锐界数码科技有限公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，陈杰要求上海锐界数码科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法可予支持，经核算，上海锐界数码科技有限公司应支付陈杰赔偿金36,151.30元(计算方式：7,230.26元×2.5月×2倍)，扣除上海锐界数码科技有限公司已支付的补偿金10,000元，上海锐界数码科技有限公司还应向陈杰支付违法解除劳动合同的赔偿金差额26,151.30元。对上海锐界数码科技有限公司不同意支付陈杰违法解除劳动合同赔偿金的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第793号上诉人(原审原告)陈杰。委托代理人吴刚，上海慧谷律师事务所律师。委托代理人居懿，上海慧谷律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海锐界数码科技有限公司。法定代表人朱燕琳。委托代理人杨力治。委托代理人张力，上海市建纬律师事务所律师。上诉人陈杰因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2015)闸民四(民)初字第17号……