确认劳动关系纠纷 （2014）廊民一终字第1411号

原告为合法的用工单位，具备劳动用工主体资格，被告为合法的劳动者。原告派出会计到第二车间给二氧焊工发放工资的行为，应当认定原告为被告支付劳动报酬。原告主张其派出会计给王春利结算承包款，并代替王春利发放工资，不符合常理，本院不予采信。本院结合本案的实际情况，认为被告一方提供证据的证明力明显大于原告一方提供证据的证明力，对被告提供的证据，本院依法予以采信。被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，应当认定原、被告劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。故本院对原告的主张不予支持，对被告主张确认原、被告之间存在事实劳动关系的请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，参照劳动部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第五项之规定，判决：原告霸州市金利达五金制品有限公司与被告曹亚之间存在事实劳动关系。案件受理费

原告为合法的用工单位，具备劳动用工主体资格，被告为合法的劳动者。原告派出会计到第二车间给二氧焊工发放工资的行为，应当认定原告为被告支付劳动报酬。原告主张其派出会计给王春利结算承包款，并代替王春利发放工资，不符合常理，本院不予采信。本院结合本案的实际情况，认为被告一方提供证据的证明力明显大于原告一方提供证据的证明力，对被告提供的证据，本院依法予以采信。被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，应当认定原、被告劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1411号上诉人（原审原告）霸州市金利达五金制品有限公司。住所地霸州市开发区大何庄村。法定代表人赵铁山，总经理。委托代理人贾俊清，河北贾俊清律师事务所律师。委托代理人梁雪静，河北贾俊清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹亚。委托代理人杨雨生，霸州市霸州镇法律服务所法律工作者。上诉人霸州市金利达五金制品有限公司与被上诉人曹亚确认劳动……