劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3907号

劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。庄晓祺陈述中国货运航空公司降级使用，影响其升职，属于未提供劳动条件，不符合法律规定。中国货运航空公司在庄晓祺转机型培训期间未安排庄晓祺飞行，但仍然支付庄晓祺工资，系中国货运航空公司的正当管理权，符合公共安全要求，亦不属于不提供劳动条件，庄晓祺陈述中国货运航空公司按第二副驾驶职级支付其工资及飞行小时费，属于克扣工资行为，但庄晓祺在职期间从未就工资待遇及飞行小时费标准提出异议，双方在履行劳动合同过程中，对支付标准已经达成合意，现庄晓祺以此为由提出解除劳动合同，亦不符合法律规定。庄晓祺要求中国货运航空公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。庄晓祺要求中国货运航空公司支付飞行小时费差额80,000元，陈述该主张系其估算，且无证据证明其主张的事实依据，系滥用司法资源行为，对于庄晓祺的该项诉讼请求，原审法院亦不予支持。劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。庄晓祺要求立即解除劳动合同的理由虽然不成立，但其要求与中国货运航空公司

劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。庄晓祺陈述中国货运航空公司降级使用，影响其升职，属于未提供劳动条件，不符合法律规定。中国货运航空公司在庄晓祺转机型培训期间未安排庄晓祺飞行，但仍然支付庄晓祺工资，系中国货运航空公司的正当管理权，符合公共安全要求，亦不属于不提供劳动条件，庄晓祺陈述中国货运航空公司按第二副驾驶职级支付其工资及飞行小时费，属于克扣工资行为，但庄晓祺在职期间从未就工资待遇及飞行小时费标准提出异议，双方在履行劳动合同过程中，对支付标准已经达成合意，现庄晓祺以此为由提出解除劳动合同，亦不符合法律规定。庄

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3907号上诉人（原审原告）庄晓祺，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人俞敏，上海君拓律师事务所律师。上诉人（原审被告）中国货运航空有限公司。法定代表人李九鹏，董事长。委托代理人殷先成，上海东方华银律师事务所律师。上诉人庄晓祺、上诉人中国货运航空有限公司（以下简称中国货运航空公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市长宁区人民法院（20……