工伤保险待遇纠纷 （2014）内民终字第262号

龙召春在嘉富木业工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。本案中，由于嘉富木业未提供龙召春的工资表，导致龙召春工资无法核定，故龙召春的工资以内江市2012年在岗职工月平均工资2，637.17元予以核定较为合理。嘉富木业提出龙召春的工伤伤残等级过高，因龙召春的伤残鉴定结论系内江市劳动能力鉴定委员会依法作出，双方均无异议，故应以该鉴定结论认定龙召春的工伤为五级伤残。鉴于龙召春在治疗工伤期间的治疗费及其他相关待遇嘉富木业已支付，依照《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条

龙召春在嘉富木业工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。本案中，由于嘉富木业未提供龙召春的工资表，导致龙召春工资无法核定，故龙召春的工资以内江市2012年在岗职工月平均工资2，637.17元予以核定较为合理。嘉富木业提出龙召春的工伤伤残等级过高，因龙召春的伤残鉴定结论系内江市劳动能力鉴定委员会依法作出，双方均无异议，故应以该鉴定结论认定龙召春的工伤为五级伤残。鉴于龙召春在治疗工伤期间的治疗费及其他相关待遇嘉富木业已支付，依照《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）内民终字第262号上诉人（原审原告）资中县嘉富木业有限责任公司，住所地资中县。法定代表人李吉忠，总经理。委托代理人陈禺旭，四川资达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙召春，男，1964年10月26日出生，汉族，泸州市纳溪区人，住四川省泸州市纳溪区。委托代理人刘君，四川蜀南律师事务所律师。资中县嘉富木业有限责任公司（以下简称嘉富木业）因工伤保险……