劳动合同纠纷 （2017）辽02民终4497号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当按照约定和国家规定向劳动者足额支付劳动者报酬。一、关于未签书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张系因被告提出其与原单位未解除劳动合同，无需原告与其签订劳动合同，故原告无需支付未签劳动合同二倍工资。当事人对其提出的诉讼请求所依据的事实应该提供证据加以证明，原告未能就上述事实提供证据加以证明，对原告此观点不予采纳。此外，原告主张被告要求支付未签劳动合同二倍工资已超仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2014年12月21日入职，原告未与被告签订书面劳动合同，被告在当时即应当知道权利被侵害，故被告于2016年10月24日申请仲裁要求原告支付其2015年1月至11月期间未签书面劳动合同二倍工资，仅2015年11月的二倍工资未超法律规定的仲裁时

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当按照约定和国家规定向劳动者足额支付劳动者报酬。一、关于未签书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张系因被告提出其与原单位未解除劳动合同，无需原告与其签订劳动合同，故原告无需支付未签劳动合同二倍工资。当事人对其提出的诉讼请求所依据的事实应该提供证据加以证明，原告未能就上述事实提供证据加以证明，对原告此观点不予采纳。此外，原告主张被告要求支付未签劳动合同二倍工资已超仲裁

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终4497号上诉人（原审被告）：王义龙，男，1959年12月14日出生，汉族，住辽宁省调兵山市。委托诉讼代理人：徐新，辽宁同人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东澳能源技术服务（大连）股份有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区振鹏东路2-1号-1-5层。法定代表人：刘明，该公司总经理。委托诉讼代理人：张树楠，辽宁辰信律师事务所律师……