劳动合同纠纷 （2010）珠中法民一终字第499号

从阳中明、顺泽公司双方劳动关系建立履行的过程来看，顺泽公司自2004年起就每年与阳中明签订劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施前，顺泽公司又组织包括阳中明在内的劳动者学习《劳动合同法》，这足以说明顺泽公司应当具有较强的签订劳动合同的意识。从顺泽公司提供的《员工花名册》上记载的内容来看，该《员工花名册》上记载了顺泽公司与员工签订最新劳动合同的起止时间，阳中明在签名时应当知道自己劳动合同的时间，其认为自己没有签订劳动合同应当向顺泽公司提出，其并未提出而是签名表明其已经认可相关内容，而且该《员工花名册》能够与顺泽公司提供的证人证言相互印证。另外阳中明主张该签名是领取就业证或其它用途，但并未提供证据佐证，顺泽公司主张该《员工花名册》为领取劳动合同签名的事实比阳中明主张为领取就业证或其它用途的事实发生概然性更大，原审法院对顺泽公司的主张予以采信，认定该《员工花名册》为阳中明签名领取双方签订好的劳动合同。另外顺泽公司提供的证人证言也能够相互印证，证明顺泽公司与员工签订劳动合同和领取劳动合同书的过程。因此综合本案的相关证据能够形成证据链证明以下事实，顺泽公司组织包括阳中明在内的员工签订劳

从阳中明、顺泽公司双方劳动关系建立履行的过程来看，顺泽公司自2004年起就每年与阳中明签订劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施前，顺泽公司又组织包括阳中明在内的劳动者学习《劳动合同法》，这足以说明顺泽公司应当具有较强的签订劳动合同的意识。从顺泽公司提供的《员工花名册》上记载的内容来看，该《员工花名册》上记载了顺泽公司与员工签订最新劳动合同的起止时间，阳中明在签名时应当知道自己劳动合同的时间，其认为自己没有签订劳动合同应当向顺泽公司提出，其并未提出而是签名表明其已经认可相关内容，而且该《员工花名册》能够与顺泽公司提供的证人证言相互印证。另外阳中明主张该签名是领取就业证或其它用途，但并

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）珠中法民一终字第499号上诉人（原审原告）：阳中明，男，汉族，1969年12月26日出生，户籍地：湖南省常德市鼎城区。委托代理人：邹忠云，广东中晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海顺泽电子实业有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：胡先萍，董事长。委托代理人：杜晖，广东亚太时代律师事务所律师。上诉人阳中明与珠海顺泽电子实业有限公司劳……