合同、无因管理、不当得利纠纷 （2021）苏05民终6915号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，联邦快递苏州分公司以陶瑞代他人打卡为由，构成严重违纪，解除劳动合同。首先，就违纪事实，联邦快递苏州分公司提供的陶瑞签字面谈记录及工时卡足以证实陶瑞的违纪事实，且陶瑞在庭审中亦确认违纪事实，故一审法院认定陶瑞的违纪属实。其次，就解除依据，陶瑞已签收联邦快递苏州分公司的员工手册，且联邦快递苏州分公司提供的证据足以证实该员工手册经民主程序制定，该员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据，根据员工手册的规定，陶瑞的违纪事实已构成严重违纪，且陶瑞亦违反劳动纪律及诚信原则，联邦快递苏州分公司据此解除与陶瑞的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，联邦快递苏州分公司在解除前与陶瑞沟通调查违纪事实，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。联邦快递苏州分公司解除与陶瑞的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，陶瑞主张联邦快递、联邦快递苏州分公司支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，联邦快递苏州分公司以陶瑞代他人打卡为由，构成严重违纪，解除劳动合同。首先，就违纪事实，联邦快递苏州分公司提供的陶瑞签字面谈记录及工时卡足以证实陶瑞的违纪事实，且陶瑞在庭审中亦确认违纪事实，故一审法院认定陶瑞的违纪属实。其次，就解除依据，陶瑞已签收联邦快递苏州分公司的员工手册，且联邦快递苏州分公司提供的证据足以证实该员工手册经民主程序制定，该员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据，根据员工手册的规定，陶瑞的违纪事实已构成严重违纪，且陶瑞亦违反劳动纪律及诚信原则，联邦快递

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终6915号上诉人（原审原告）：陶瑞，男，1985年11月3日出生，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：汪鸿哲，北京大成（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：联邦快递（中国）有限公司，住所地北京市顺义区首都机场航空货运基地快件中心1号库27至37轴及27至37轴夹层。法定代表人：陈嘉良，高级副总裁。被上诉人（原审被告）：联邦快……