工伤保险待遇纠纷 （2020）苏04民终4244号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，丰润公司为黄超交纳工伤保险，黄超在工伤发生后，依法享受工伤保险待遇及伤残待遇。针对黄超主张的停工留薪期期限，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，黄超所受之伤未经相关部门确认，故其主张停工留薪期19个月不予认可。经计算，黄超停工留薪期工资应为48600元（4050元/月*12月）。针对护理补助费，黄超住院时间已超过12个月，其至德安医院期间以康复治疗为主，所受骨关节伤本身即需要长时间的康复治疗过程，将该期间均计算至住院护理期间明显不合理，结合丰润公司的辩称意见，对两次入住102医院的天数确认为需护理的天数。结合本地区护理情况及相关规定，确定护理费标准为80元/日，经计算，护理费应为39680元｛（419+77）天*80元/天｝。针对医疗费，黄超仅提供用药清单，丰润公司认可2408元，法院予以支持。交通费，因缺乏法律依据，不予支持。一次性伤残就业补助金35000元，依法有据，予以

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，丰润公司为黄超交纳工伤保险，黄超在工伤发生后，依法享受工伤保险待遇及伤残待遇。针对黄超主张的停工留薪期期限，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，黄超所受之伤未经相关部门确认，故其主张停工留薪期19个月不予认可。经计算，黄超停工留薪期工资应为48600元（4050元/月*12月）。针对护理补助费，黄超住院时间已超过12个月，其至德安医院期间以康复治疗为主，所受骨关节伤本身即需要长时间的

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4244号上诉人（原审原告）：黄超，男，1996年2月28日生，汉族，住江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：黄俊，男，1974年6月10日生，汉族，住江苏省常州市武进区，系上诉人黄超之父。被上诉人（原审被告）：江苏丰润电器集团有限公司，住所地江苏省常州市武进区礼嘉镇工业园区，统一社会信用代码913204127337822306。法定代……