劳动合同纠纷 （2019）苏0509民初8590号
裁判要旨
第一、用人单位单方解除劳动合同必须严格遵守法律规定，不得滥用用工自主权损害劳动者的合法权益。 本案中，中康养老公司在向张利颖发出的《通知书》中，明确载明解除张利颖劳动关系的原因在于与张利颖协商一致解除，并支付了15万元的离职补充。 本院对此认为，《通知书》系中康养老公司单方发布，其所载明的双方经协商一致解除劳动关系仅为单方陈述，没有相应证据予以佐证。 关于张培清在2018年3月23日向张利颖支付的15万元性质，中康养老公司主张系离职补偿款也没有任何证据加以证明。 张利颖主张该款项系支付的拖欠2015年至2017年期间十个月的工资，提交了微信聊天记录和录音加以证明，该两份证据内容能够相互印证，且中康养老公司未提交相反证据，本院对该两份证据予以采信，根据微信聊天记录和录音内容可以认定该款项系支付拖欠张利颖2015年至2017年期间的工资。 综上，中康养老公司主张协商一致与张利颖解除劳动关系，无事实依据，属于违法解除双方劳动关系，应向张利颖支付违法解除劳动关系赔偿金。 第二、关于违法解除劳动关系赔偿金计算年限的问题。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，赔偿金年限应合计算。
摘要
8590江苏中康养老产业发展有限公司与张利颖劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初8590号原告：江苏中康养老产业发展有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇江兴路木中新村40号西第五、六号店面。 法定代表人：张培清，执行董事。 委托诉讼代理人：安海，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：祁家宝，上海市锦天城（苏州）律师事务所实习律师。 被告：张利颖，女，1981年3月3日出生，汉族，住苏州市。 委托诉讼……