劳动合同纠纷 （2018）辽02民终4691号
裁判要旨
因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。原告光彩公司、铁道元墅公司主张与被告郝先友解除劳动合同是基于双方协商一致，被告郝先友对此并不认可。原告光彩公司、铁道元墅公司没有提供证据证明与被告郝先友就解除劳动合同进行过协商；原告光彩公司、铁道元墅公司提举的被告郝先友书写的情况说明及委托书，不能证明系被告郝先友主动提出解除劳动合同，且原告光彩公司、铁道元墅公司的主张与员工离职申请表中记载的”离职类别：辞退”的内容相矛盾。故，原告光彩公司系违法解除劳动合同，对原告光彩公司、铁道元墅公司不予支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，一审法院不予支持。被告郝先友自2013年3月1日起与原告光彩公司签订劳动合同，被派遣至原告铁道元墅公司工作，2015年12月4日离职，被告郝先友在原告光彩公司的工作年限为2年9个月，按3个月支付赔偿金，被告郝先友解除劳动合同前12个月的平均应发工资为2714元，故违法解除劳动合同赔偿金数额应为16284元(2714元/月×3个月×2倍)。关于2015年度带薪年休假工资一节，因被告郝先友累计工作年限已满15年不满20年，其2015年度应享受年休假1
摘要
大连光彩兴业劳动服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终4691号上诉人(原审原告)：大连光彩兴业劳动服务有限公司。法定代表人：王炎，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩冰，辽宁郡东律师事务所律师。上诉人（原审并案原告）：大连铁道元墅发展有限公司。法定代表人：白慧涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：梅跃昆，男，该公司副经理。委托诉讼代理人：韩冰，辽宁郡东律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原审并……