劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6935号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。胡凯与得友鑫公司签订的劳动合同，系双方之间的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。本案的争议焦点主要在于：一、得友鑫公司应向胡凯支付的违法解除劳动合同赔偿金的具体数额；二、得友鑫公司应否向胡凯支付补偿金13491元；三、胡凯是否应该享有相应带薪年休假待遇；四、关于社保补缴费用是否应得到支持。关于焦点一。诉讼中，得友鑫公司认可中劳人仲案字〔2017〕1537号仲裁裁决的结果，同意向胡凯支付赔偿金7000元，应视为其确认违法解除双方之间的劳动合同。诉讼中胡凯主张赔偿金13491元，而在劳动仲裁阶段主张赔偿金7000元，该两项请求具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，就胡凯在诉讼中增加的请求在本案中合并审理。那么，得友鑫公司应向胡凯支付违法解除劳动合同赔偿金13491元（6745.5元/月×1个月×2倍）。关于焦点二。得友鑫公司虽然违法解除其与胡凯之间的劳动合同，但同意以支付赔偿金的方式来赔偿胡凯的损失，承担了相应的法律责任。胡凯主张的补偿金，既没有劳动合同的约定，又缺乏法律规定
摘要
广东得友鑫物流系统设备有限公司、胡凯劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终6935号上诉人（原审被告）：广东得友鑫物流系统设备有限公司，住所地广东省中山市民众镇锦标村锦丰路5号之一。法定代表人：樊丽香，该公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ子，中山市东升镇法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：胡凯，男，1973年9月5日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发区。上诉人广东得友鑫物流系统设备有限公司（以下简……