劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3054号
裁判要旨
双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于深深宝公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下： 一、关于违法解除劳动合同赔偿金差额的问题 深深宝公司主张因公司连年亏损、经营困难等原因与胡跃通过协商一致的方式解除劳动合同关系，但根据其提交的《解除/终止劳动合同通知书》显示，胡跃在该通知书上备注“不同意补偿方案”并签名，故无法证明双方系协商一致解除劳动合同。深深宝公司单方解除与胡跃的劳动关系，但未能举证证明具有合法事由，构成违法解除，依法应向胡跃支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院扣除深深宝公司已支付的补偿金100000元，核算出深深宝公司应向胡跃支付违法解除劳动合同赔偿金差额34640元并无不当，本院予以维持。深深宝公司二审期间提交了其与深圳蛮味餐饮文化有限公司的企业工商登记信息，主张胡跃在职期间存在违反竞业禁止义务的行为。对此，本院认为，首先，深深宝公司未在一审举证期限内提交上述证据，亦未作出合理解释说明；其次，深深宝公司仅提交两家企业的工商登记信息，不足以证明胡跃存在违反竞业限制义务的行为；再次，即使胡跃存在违反竞业限制义务的行为，深深宝公司出具的《
摘要
深圳深深宝茶文化商业管理有限公司与胡跃劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终3054号 上诉人（原审原告）：深圳深深宝茶文化商业管理有限公司，住所地深圳市南山区。 法定代表人：姚晓鹏，董事长。 委托诉讼代理人：温惠光，诚公顾叶（前海）联营律师事务所律师。 委托诉讼代理人：翁攀明，诚公顾叶（前海）联营律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：胡跃，男，1982年5月25日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区。……