劳动合同纠纷 （2018）沪01民终415号
裁判要旨
王宝彦收到2016年11月21日续签劳动合同通知书时，即表示愿意续签劳动合同，在此情形下，双方应配合签订劳动合同，但直至2016年12月31日双方仍未签订劳动合同。2016年12月31日之后，城铁分公司应再征询王宝彦是否愿意签订劳动合同，而城铁分公司未再征询王宝彦是否愿意签订劳动合同的情况下，径行终结劳动关系，没有法律依据，系属违法终止（解除）劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故城铁分公司要求无须支付违法解除劳动合同的赔偿金11,050元的诉讼请求，一审法院不予支持。鉴于城铁分公司、王宝彦均同意仲裁第一项裁决，一审法院依法予以确认。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条及有关规定，判决：一、城铁分公司于判决生效之日起十日内支付王宝彦赔偿金11,050元；二、城铁分公司于判决生效之日起十日内支付王宝彦2016年度高温季节津贴差额600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期
摘要
深圳市城铁物业发展有限公司上海分公司诉王宝彦劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终415号上诉人（原审原告）：深圳市城铁物业发展有限公司上海分公司，住所地上海市闵行区剑川路951号5幢5层5112室。负责人：丁传宝，总经理。委托诉讼代理人：王绘丽，江苏昶兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：周仞秋，江苏昶兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王宝彦，男，1969年5月18日出生，汉族，住辽宁省昌图县。上诉人深圳市城铁物……