劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14789号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，唐庆渊与福斐公司于2017年2月5日签订“离职协议书”，约定双方协商一致于2017年2月5日解除劳动关系，并就福斐公司支付唐庆渊2017年2月1日至同月5日期间工资1,546.25元、唐庆渊在福斐公司工作期间剩余加班费21,271.05元、解除劳动关系经济补偿金27,497.40元（税前）达成一致，上述约定不违反法律、行政法规的强制性规定。唐庆渊主张福斐公司在签订“离职协议书”时对其存在误导，以欺诈、乘人之危方式逼迫其签订“离职协议书”，但未提供证据加以证明，故对唐庆渊上述主张实难采纳。至于唐庆渊关于福斐公司未安排其体检就解除劳动合同系属违法的主张，经查，一则唐庆渊提供的证据不足以证明其在福斐公司从事接触职业病危害的作业；二则双方系经协商一致解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的从事接触职业病

唐庆渊诉上海福斐科技发展有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14789号上诉人（原审原告）：唐庆渊，男，1968年7月17日生，汉族，户籍地福建省闽清县。被上诉人（原审被告）：上海福斐科技发展有限公司，注册地上海市浦东新区秀浦路2388号3幢312室。法定代表人：连钢。委托诉讼代理人：秦裕斌，上海善法律师事务所律师。上诉人唐庆渊因与被上诉人上海福斐科技发展有限公司（以下简称福斐公司）劳动合同纠纷……