劳动合同纠纷 （2018）沪01民终608号

本案刘海峰、施华公司之间的劳动合同系双方在对支付工资报酬、经济补偿金等均达成协议后以刘海峰签署离职确认书的形式予以协商解除的，我国相关司法解释规定此类“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议”，如果“不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。刘海峰在本案审理中针对案涉的前述协议即离职确认书提出了该确认书系在受施华公司诱导、欺骗下签署的和该确认书存在重大误解情形两项主张。对此，一审法院认为，刘海峰主张施华公司以告知刘海峰上海市有红头文件规定应按照上海市职工最低工资标准计算经济补偿金等方式诱导、欺骗刘海峰签署离职确认书，但该项主张遭到施华公司的否认，且刘海峰也未提供证据加以证明，故刘海峰该项主张不能成立；我国民法上的重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的认知和理解错误，而案涉离职确认书的相关内容本身已足以证明

刘海峰诉上海施华家具有限公司经济补偿金纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终608号上诉人（原审原告）：刘海峰，男，1977年10月2日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：杨攀伟(系刘海峰妻子)，住同刘海峰。被上诉人（原审被告）：上海施华家具有限公司，住所地上海市浦东新区祝桥镇光卫路5468号。法定代表人：华静，董事长。委托诉讼代理人：沈建军，上海秦雷律师事务所律师。上诉人刘海峰因与被上诉人上海施华家……