劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2637号
裁判要旨
根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，慧方公司与寇睿于2017年8月11日签署了案涉《解除劳动合同协议》，约定了劳动合同的解除时间及补偿的金额，该协议系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，双方均应恪守。至于慧方公司主张在签署协议后，发现寇睿于工作期间恶意怠工，违反了劳动纪律和职业道德，该公司存在对签订协议动机的错误认识，故该协议系在重大误解下订立，应予撤销；对此，根据规定，重大误解系指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。现慧方公司上述主张并不构成法律意义上的重大误解，寇睿是否存在消极怠工并不影响该协议的法律效力，故对慧方公司该主张不予采纳。基于此，慧方公司应按协议约定支付寇睿解除劳动合同经济补偿金及代通金58,092元。因寇睿2017年尚
摘要
无锡慧方科技有限公司诉寇睿劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2637号上诉人（原审原告）：无锡慧方科技有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区锦溪路100号。法定代表人：张建中，董事长。委托诉讼代理人：封雪梅，女，无锡慧方科技有限公司工作人员。委托诉讼代理人：周枫毓，北京大成（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：寇睿，女，1973年4月13日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张钊……