劳动合同纠纷 （2018）苏05民终2607号

用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。本案中，刘海峰在职期间可查询其每月的工资数额及工资构成，并且明知其上班时间，在此情况下，刘海峰长期以来从未对收到的工资数额提出异议，应视为认可其收到的工资数额。因刘海峰在明知公司有加班审批制度，而刘海峰提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故刘海峰要求亚旭公司支付加班费及经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持,但因亚旭公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可向刘海峰支付加班费1808元的仲裁裁决，故一审法院对此予以确认。此外，刘海峰主张的误工费，没有依据，一审法院不予支持。刘海峰要求陈建荣赔礼道歉的请求不属于本案劳动争议纠纷的受案范围，本案不予理涉。据此判决，一、亚旭电子科技（江苏）有限公司于判决生效后十日内向刘海峰支付加班费1808元。二、驳回刘海峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由刘海峰承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证

刘海峰与亚旭电子科技（江苏）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2607号上诉人（原审原告）：刘海峰，男，1987年1月14日生，汉族，住河南省栾川县。被上诉人（原审被告）：亚旭电子科技（江苏）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区交通路1388号。法定代表人：林成贵，董事长。委托诉讼代理人：孔菁，该公司员工。委托诉讼代理人：彭小燕，该公司员工。上诉人刘海峰因与被上诉人亚旭电子科技（江苏）……