劳动争议 （2018）京03民终4339号

对仲裁裁决认定的刘海峰与顺鑫中盛公司自2006年2月26日至2017年6月30日存在劳动关系，双方均无异议，一审法院予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者应当完成劳动任务，履行提供劳动的义务，包括提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中刘海峰担任水暖工，负责电器维修、电路巡视等工作，其工作性质要求员工夜间值守，应对突发事故，即要求员工在职期间保持头脑清醒，除日常巡视外时刻保持待命状态，依据一般生活常识，工作时饮酒无法保质保量完成上述工作任务，亦不符合一般职业道德要求，且存在由此引发安全事故的重大隐患。刘海峰认可其2017年5月25日晚当班时饮酒，鉴于此，顺鑫中盛公司以刘海峰不能胜任原工作岗位为由将其进行调岗并非没有正当理由。顺鑫中盛公司向刘海峰送达调岗通知之后，刘海峰表示不予同意，双方就岗位调整事宜未能达成一致期间，刘海峰未按调岗通知到岗上班，此后，

刘海峰等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4339号上诉人（原审原告）：北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇西。法定代表人：张冰岩，总经理。委托诉讼代理人：刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘海峰，男，1975年12月27日出生。委托诉讼代理人：赵明宇，北京市青天律师事务所律师。上诉人北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司（以下简称顺鑫中盛公……