劳动争议 （2018）京03民终4354号

对仲裁裁决认定的刘楠与顺鑫中盛公司自2004年5月8日至2017年6月30日存在劳动关系，双方均无异议，一审法院予以确认。劳动者应当完成劳动任务，履行提供劳动的义务，包括提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中刘楠担任电工，负责电器维修、电路巡视等工作，其工作性质要求员工夜间值守，应对突发事故，即要求员工在职期间保持头脑清醒，除日常巡视外时刻保持待命状态，依据一般生活常识，工作时饮酒无法保质保量完成上述工作任务，亦不符合一般职业道德要求，且存在由此引发安全事故的重大隐患。刘楠认可其2017年5月25日晚当班时饮酒，鉴于此，顺鑫中盛公司以刘楠不能胜任原工作岗位为由将其进行调岗并非没有正当理由。顺鑫中盛公司向刘楠送达调岗通知之后，刘楠表示不予同意，双方就岗位调整事宜未能达成一致期间，刘楠未按调岗通知到岗上班，此后，顺鑫中盛公司向刘楠送达解除劳动关系通知书，表明双方均没有继续履行原劳动合同的意思表示，视为双方协商一致解除劳动关系。在此情况下，顺鑫中盛公司应向刘楠支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院依法予以核算。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、关于印

刘楠等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4354号上诉人（原审原告）：北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇西。法定代表人：张冰岩，总经理。委托诉讼代理人：刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘楠，男，1982年10月24日出生。委托诉讼代理人：赵明宇，北京市青天律师事务所律师。上诉人北京顺鑫中盛国际会议中心有限公司（以下简称顺鑫中盛公司……