劳动合同纠纷 （2018）沪01民终662号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上述协议存在显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，姚欢九以“2016年离职人员经济补偿结算表”约定的解除劳动合同经济补偿金44,615元金额过低显失公平为由，要求撤销“2016年离职人员经济补偿结算表”。对此一审法院认为，一则姚欢九、南慧税务师事务所经协商一致于2016年8月26日签订的“2016年离职人员经济补偿结算表”并未违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形；二则南慧税务师事务所依协议于2016年8月26日支付姚欢九解除劳动合同经济补偿金44,615元后，姚欢九亦确认于2016年8月31日与南慧税务师事务所协商一致解除劳动合同；三则“2016年离职人员经济补偿结算表”明确约定姚欢九、南慧税务师事务所系在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合同关系，姚欢九已与南慧税

姚欢九诉上海南慧税务师事务所有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终662号上诉人（原审原告）：姚欢九，女，1969年4月26日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陶国平，上海市东泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海南慧税务师事务所有限公司，注册地上海市浦东新区惠南镇人民东路2698号，经营地上海市浦东新区川南奉公路6101弄28号。法定代表人：朱军明，董事长。上诉人姚欢九因与被上诉人……