劳动合同纠纷 （2018）粤03民终22621、22622号
裁判要旨
本两案系劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、双方签订的《离职协议书》的效力问题；二、上诉人宇龙计算机通讯科技（深圳）有限公司支付被上诉人杜金彪经济补偿的金额问题。关于争议焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，双方已经签订《离职协议书》，约定上诉人宇龙计算机通讯科技（深圳）有限公司支付被上诉人杜金彪经济补偿金270万元，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效。上诉人宇龙计算机通讯科技（深圳）有限公司主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，被上诉人杜金彪系以个人原因主动提出辞职，用人单位无须支付经济补偿金。但是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的经济补偿支付情况及经济补偿支付标准，
摘要
宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司与杜金彪劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终22621、22622号上诉人（原审原告，互诉被告）：宇龙计算机通讯科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市南山区高新技术工业园**酷派信息港****，统一社会信用代码：914403006188455588。法定代表人：蒋超，总经理。委托诉讼代理人：蔡怀庆，广东厚雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告，互诉原告）：杜金彪，男，汉族，1969……