劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初66809号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，原告主张双方劳动合同系协商解除，并提供相关微信聊天记录，然从该证据内容来看，不足以证明双方劳动合同协商一致解除。 而根据原告出具的精简决定书，劳动关系显然系由原告单方解除。 现鉴于原告并未提供解除劳动关系的合法依据，故原告系违法解除，应依法支付赔偿金。 关于被告的月工资，原告主张包括500元报销款，应予扣除，鉴于原告仅提供了记账报表，并未提供其他证据佐证该款项实际为报销款，故本院对原告该意见不予采纳，确认被告月工资为5,500元。 关于被告的入职时间，双方存在争议。 对此，虽原告为被告办理招工的时间为2013年6月1日，然根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，现被告提供的证据足以证明被告的陈述，故本院对被告主张赔偿金计算年限应为9年的意见予以采纳。 综上，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金99,000元。 因原告并未提供证据证明曾告知被告所请事假系抵扣当年年休假，原告据此主张被告2018年年休假已休缺乏依据，故原告要求被告支

上海隆祥船务有限公司与许炯劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初66809号原告：上海隆祥船务有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：刘雁，总经理。 委托诉讼代理人：杭嵘，上海市外滩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨幼敏，上海市外滩律师事务所律师。 被告：许炯，男，1972年9月8日出生，汉族，住上海市浦东新区。 原告上海隆祥船务有限公司与被告许炯劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决分别向……