劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初1498号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张应当提供证据证明，否则应当承担举证不能的法律后果。 欧意公司主张陆玉国严重违反公司规章制度及劳动纪律，但如上所述，其所提供的照片本院不予确认，故欧意公司未提供充分证据证明其主张，其解除与陆玉国之间劳动合同无事实及法律依据，应当向陆玉国支付解除劳动合同赔偿金。 XX公司与欧意公司股东及管理人员高度重合，经营范围也重合，先后为陆玉国缴纳外来从业人员综合保险，中间未中断。 陆玉国主张系公司经营原因将劳动关系从XX公司转为欧意公司，有一定合理性，本院予以采信。 根据外来从业人员缴纳记录，确认陆玉国于2007年9月至XX公司工作，工作年限合并计算入欧意公司的工作年限。 陆玉国离职前12个月的月平均工资为6,000元，经本院核算，欧意公司应当向陆玉国支付解除劳动合同赔偿金132,000元。 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 欧意公司与陆玉国一致确认陆玉国2017年年休假为10天。 欧意公司表示2018年春节期间已安排陆玉国休2017年年休假5天，陆玉国
摘要
上海欧意印刷有限公司与陆玉国劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1498号原告：上海欧意印刷有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：田某1，总经理。 委托诉讼代理人：张慧婧，上海市祥华律师事务所律师。 被告：陆玉国，男，1979年5月17日出生，汉族，户籍地安徽省。 委托诉讼代理人：杨天志，上海德禾翰通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴楠茜，上海德禾翰通律师事务所律师。 原告上海欧意印刷有限……