工伤保险待遇纠纷 （2015）浙衢民终字第560号

陈继成在永通衢州分公司处从事木工工作，双方系劳动关系，依法应受法律保护。对陈继成在劳动过程中发生工伤及劳动合同已解除，双方均无异议。永通衢州分公司认为其在陈继成治疗过程中为其垫付4000元专家会诊费故在结算工资时予以扣除的意见，法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，4000元专家会诊费属于劳动者在发生工伤后发生的正常医疗费，该费用属医疗费用范畴，永通衢州分公司无权以工资抵扣该医疗费用，故永通衢州分公司应支付陈继成4000元工资。对陈继成提出的要求支付未发工资的25%补偿金的请求，法院认为，用人单位未足额发放劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若仍未按期发放的，才可以要求用人单位承担上述补偿金，故对陈继成该项请求不予支持。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对陈继成提出的支付未签订劳动合同双倍工资的请求，法院根据其工作时间确定永通衢州分公司应支付陈继成220×21.75÷2=2392.5元。停工留薪期是指职工因工作

陈继成在永通衢州分公司处从事木工工作，双方系劳动关系，依法应受法律保护。对陈继成在劳动过程中发生工伤及劳动合同已解除，双方均无异议。永通衢州分公司认为其在陈继成治疗过程中为其垫付4000元专家会诊费故在结算工资时予以扣除的意见，法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，4000元专家会诊费属于劳动者在发生工伤后发生的正常医疗费，该费用属医疗费用范畴，永通衢州分公司无权以工资抵扣该医疗费用，故永通衢州分公司应支付陈继成4000元工资。对陈继成提出的要求支付未发工资的25%补偿金的请求，法院认为，用人单位未足额发放劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若仍未按期发放的，才可以要

拟稿：核稿：签发：浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第560号上诉人（原审原告）：陈继成。委托代理人：戴美娟，浙江无剑律师事务所律师。上诉人（原审被告）：浙江永通建设有限公司衢州分公司。住所地：浙江省衢州市三江东路**号。诉讼代表人：沈钦樑，该分公司经理。委托代理人：祝建飞，公司员工。上诉人陈继成与上诉人浙江永通建设有限公司衢州分公司（以下简称永通衢州分公司）为工伤保……