工伤保险待遇纠纷 （2019）云04民终1443号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”庭审中，戴云川以李勇公司未为其缴纳社会保险费要求解除劳动关系并支付经济补偿，符合法律规定。戴云川于2015年12月30日至李勇公司工作，2016年9月6日因工伤至通海县人民医院住院治疗，治疗终结后未到公司工作。2019年6月11日，戴云川向通海县劳动人事争议仲裁院申请主张解除劳动关系，其离职就医前12个月的平均工资为2300元/月，故对其主张解除劳动关系经济补偿金：2300元/月×2月=4600元，予以支持。工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当亨受的赔偿项

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”庭审中，戴云川以李勇公司未为其缴纳社会保险费要求解除劳动关系并支付经济补

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云04民终1443号上诉人（原审原告）：通海李勇物业服务有限公司。住所地：通海县秀山街道礼乐西路88号（祥云酒店三楼）。法定代表人：李亚勇，公司经理。被上诉人（原审被告）：戴云川，男，1971年4月11日生，汉族，住通海县。委托诉讼代理人：代艳艳，云南新海天律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人通海李勇物业服务有限公司（以下简称李勇公司……