行政确认 （2021）粤19行终90号

本案争议焦点为，清信达丰公司与赵小斌之间是否构成事实劳动关系。劳动关系的特征是劳动者与用人单位不仅存在财产关系，还存在管理与被管理的人身关系。承揽关系的特征是只提供劳动成果，不存在管理性质。本案清信达丰公司为赵小斌提供印有公司名称、工号和职务的工作证及工衣，本身就是一种员工身份的确认。在赵小斌受伤后出具的《赵小斌受伤情况回复》中也对赵小斌隶属于清信达丰公司的快递员身份作出确认。而且，清信达丰公司要求赵小斌在内的快递员出勤打卡，以及请假管理制度中列明的各种请假制度规定，都明显带有管理性质。东莞人社局认定清信达丰公司与赵小斌构成事实劳动关系，证据充分，并无不当。清信达丰公司提交的《业务员承揽合同》，首先其真实性难以采信，赵小斌提供的微信聊天记录可见双方曾签订《劳动合同》，后来被清信达丰公司单方改为《业务员承揽合同》；其次即便认定其真实性，其内容上也带有管理性质，如“工作草率了事，不尽职尽责，甲方可予以罚款”等，同样构成事实劳动关系。综上，东莞人社局在认定清信达丰公司与赵小斌存在事实劳动关系的基础上，认定工伤正确。清信达丰公司的诉讼请求缺乏依据，不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六

本案争议焦点为，清信达丰公司与赵小斌之间是否构成事实劳动关系。劳动关系的特征是劳动者与用人单位不仅存在财产关系，还存在管理与被管理的人身关系。承揽关系的特征是只提供劳动成果，不存在管理性质。本案清信达丰公司为赵小斌提供印有公司名称、工号和职务的工作证及工衣，本身就是一种员工身份的确认。在赵小斌受伤后出具的《赵小斌受伤情况回复》中也对赵小斌隶属于清信达丰公司的快递员身份作出确认。而且，清信达丰公司要求赵小斌在内的快递员出勤打卡，以及请假管理制度中列明的各种请假制度规定，都明显带有管理性质。东莞人社局认定清信达丰公司与赵小斌构成事实劳动关系，证据充分，并无不当。清信达丰公司提交的《业务员承揽合同》

广东省东莞市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）粤19行终90号上诉人（原审原告）：东莞市清信达丰货运代理有限公司。法定代表人：权生才，该公司执行董事。委托代理人：吴长部，广东陆台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市人力资源和社会保障局。法定代表人：陈智武，局长。委托代理人：曾容轩，该局工作人员。委托代理人：朱浩强，广东众达律师事务所律师。原审第三人：赵小斌。委托代理人：姜远波，湖南……