确认劳动关系纠纷 （2019）苏01民终9979号

判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征，即劳动者是否在用人单位工作，是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位是否直接存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。本案中，乐迪公司的经营范围为道路普通货物运输、货物专用运输（集装箱），有营业执照为证。苏Ａ×××**号重型半挂牵引车以及苏Ａ×××**号重型集装箱半挂车的所有人均为乐迪公司，牛玉岭驾驶苏Ａ×××**（牵引苏Ａ×××**号重型集装箱半挂车）号重型厢式货车运输货物。乐迪公司主张，其与牛玉岭之间系合作关系，但乐迪公司并未提供证据予以证明，故一审法院对其主张不予采信。虽然牛玉岭实际还未领取过劳动报酬，但牛玉岭驾驶属于乐迪公司所有的车辆，为乐迪公司提供运输货物的劳动，且货物运输系乐迪公司的主要经营范围，应当认定牛玉岭与乐迪公司存在劳动关系。乐迪公司对2019年3月至2019年4月15日的期间没有异议，一审法院予以确认。综上，一审法院依法认定牛玉岭于2019年3月至2019年4月15日期间与乐迪公司存在事实劳动关系。综上所述，一审法院

判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征，即劳动者是否在用人单位工作，是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位是否直接存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。本案中，乐迪公司的经营范围为道路普通货物运输、货物专用运输（集装箱），有营业执照为证。苏Ａ×××**号重型半挂牵引车以及苏Ａ×××**号重型集装箱半挂车的所有人均为乐迪公司，牛玉岭驾驶苏Ａ×××**（牵引苏Ａ×××**号重型集装箱半挂车）号重型厢式货车运输货物。乐迪公司主张，其与牛玉岭之间系合作关系，但乐迪公司并未提供证据予以证明

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9979号上诉人（原审被告）：南京乐迪集装箱运输有限公司，住所地江苏省南京市六合区中山科技园科创大道******。法定代表人：孙自伟，南京乐迪集装箱运输有限公司总经理。委托诉讼代理人：吴晓林，江苏锦创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛昆州，男，1998年11月2日生，汉族，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：宋丽，江苏三理律师事务所……