确认劳动关系纠纷 （2017）云01民终4100号

本案中，原告与被告均符合法律、法规规定的成立劳动关系的主体资格，原告向被告提供的劳动亦是被告业务的组成部分，原告由被告负责人夏传萍招录、安排工作并且由被告负责人夏传萍支付报酬，可以认定葛文莉与被告存在事实劳动关系。被告答辩认为原告系与夏传萍建立的雇佣关系，一审法院认为，虽然原告由夏传萍招录、工资由夏传萍支付，但是基于夏传萍系被告的负责人，原告受招录后实际是向被告提供劳动，其工作内容也系被告的业务组成部分，在被告未举证证明夏传萍招录工作人员及发放工资的行为系个人行为的情形下，一审法院认定夏传萍的上述行为系被告的行为。因此，对被告的该答辩理由，一审法院不予采纳。对于存在事实劳动关系的期间，原告主张自2015年6月30日至2016年5月31日期间，被告认可原告自2015年6月30日至2016年5月31日期间实际在其店面工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”被告自2015年7月3日成立，自该日期起才具备合法的用工主体资格，因此，

本案中，原告与被告均符合法律、法规规定的成立劳动关系的主体资格，原告向被告提供的劳动亦是被告业务的组成部分，原告由被告负责人夏传萍招录、安排工作并且由被告负责人夏传萍支付报酬，可以认定葛文莉与被告存在事实劳动关系。被告答辩认为原告系与夏传萍建立的雇佣关系，一审法院认为，虽然原告由夏传萍招录、工资由夏传萍支付，但是基于夏传萍系被告的负责人，原告受招录后实际是向被告提供劳动，其工作内容也系被告的业务组成部分，在被告未举证证明夏传萍招录工作人员及发放工资的行为系个人行为的情形下，一审法院认定夏传萍的上述行为系被告的行为。因此，对被告的该答辩理由，一审法院不予采纳。对于存在事实劳动关系的期间，原告主张

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终4100号上诉人（原审被告）：昆明康申医药有限公司第一分公司，住所:云南省昆明市盘龙区新迎小区温泉花园1幢下12-15轴。负责人:夏传萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：倪会丽，云南亮剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）葛文莉，女，1970年4月7日出生，汉族，住云南省昆明市盘龙区新迎路**号*栋*单元***号。委托诉讼代理人：晋荣权……