劳动争议 （2019）吉0106民初3016号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 被告欠付原告5000元工资，已于2019年8月12日支付，故对原告的该项诉讼请求，不予重复支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。 第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”本案，因被告欠发原告2019年6、7月份工资，且已数年未为原告缴纳社会保险费，因此原告有权解除双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。 关于经济补偿的标准及数额，劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
刘桂桥与吉林省开鲜米业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初3016号 原告:刘桂桥，男，1971年11月17日生，汉族，住址:长春市二道区。 被告:吉林省开鲜米业有限公司,住所地:长春市绿园区西新镇民丰村**皓月大路**。 法定代表人:李春宏，执行董事。 委托诉讼代理人：刘维超，系该公司员工. 原告刘桂桥诉被告吉林省开鲜米业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公……