劳动争议 （2019）苏民申2588号
裁判要旨
沈瑄再审申请理由不能成立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 本案中，沈瑄一审的诉讼请求是，确认双方自1990年9月至今存在劳动关系。 沈瑄与石油公司于2000年9月第二次签订劳动合同，合同期限十年，合同到期后，沈瑄既没有向石油公司提出继续签订劳动合同的要求，也没有在石油公司工作。 因沈瑄与石油公司没有就续签合同进行磋商或者达成一致意见，依据上述规定，在2010年9月劳动合同期满，双方之间的劳动合同自然终止。 对于2002年6月15日除名决定效力的认定，只是进一步确认双方劳动合同是否在除名决定作出时解除，并不影响本案的判决结果，且沈瑄已经就除名决定的效力另案申请仲裁。
摘要
沈瑄与徐州石油机械厂劳动服务公司劳动争议申诉、申请民事裁定书
正文（节选）
江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏民申2588号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：沈瑄，男，1970年3月27日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：徐州石油机械厂劳动服务公司，住所地江苏省徐州市南郊翟山新村七号路（石油机械厂院内）。 法定代表人：汪见，该公司经理。 再审申请人沈瑄因与被申请人徐州石油机械厂劳动服务公司（以下简称石油公司）劳动争议……