劳动争议 （2018）苏03民终1756号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。沈瑄自1990年9月起在石油公司处连续工作已满十年，2010年9月劳动合同到期后，沈瑄未提出订立无固定期限的劳动合同，亦未继续在石油公司处工作并领取劳动报酬，双方之间已不存在劳动法上的权利义务关系。现时隔七年，沈瑄又以双方之间存在无固定期限劳动合同关系为由主张其与石油公司至今仍存在劳动关系，无事实和法律依据，且自其权利受到侵害之日起也已经超出了一年的仲裁时效，故对其诉请不予支持。遂判决：驳回原告沈瑄的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。本院二审期间查明事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于上诉人与被上诉人之间劳动关系是否仍存在的问题。劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第十四条规定在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。从上述法律规定能够看
摘要
沈瑄与徐州石油机械厂劳动服务公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终1756号上诉人（原审原告）：沈瑄，男，1970年3月27日生，汉族。委托诉讼代理人：蔡波，江苏汇君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州石油机械厂劳动服务公司，住所地徐州市南郊翟山新村七号路（石油机械厂院内）。法定代表人：汪见，总经理。委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。上诉人沈瑄因与被上诉人徐州石油机械厂劳动服务公司……